(试行)
研究生兼任“三助”(助教、助研、助管)工作能进一步发挥研究生在教学、科研和管理中的作用，促进我校研究生教育改革和人事制度改革，有利于培养和提高研究生实际工作能力，改善研究生学习生活条件。经研究决定，学校将试行研究生“三助”工作制度，即研究生在校攻读学位的同时承担一部分助教、助研和助管工作。根据教育部、财政部有关文件及团中央、教育部联合下发的通知精神，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、聘用原则
凡能坚持四项基本原则，政治思想表现好，工作责任心强，身体健康，学有余力的非在职硕士和博士研究生，经导师同意后均可申请兼任“三助”工作。
“三助”岗位应有利于提高研究生的教学科研水平和管理能力。人员的聘任要遵循“公开、公平、公正”的原则，采用公开招聘的方式进行，同等条件下优先考虑特困生。
申请助教岗位的研究生，本人自入学以来的课程考核成绩优良。
二、岗位的设置
（一）助教工作
1、助教的岗位职责是：协助主讲教师从事教学及教学辅导工作，如兼做本科专业部分的讲课、课程辅导、批改作业、指导实验或实习等。
2、课程主讲教师应加强对兼任助教研究生的指导和监督。学期结束前由所在学院（系）进行考核，并提出是否继续聘任的意见。
（二）助研工作
1、助研岗位的职责是：在导师和课题研究小组或所在研究部门的指导下，从事科学研究工作。包括科学实验，试验数据的整理分析及报告的撰写，计算机操作与应用，工程设计，产品开发和文献资料的整理、汇编及翻译等。
2、本校教师和研究机构在课题研究过程中，可以聘用研究生为助研。
（三）助管工作
1、助管岗位的职责是：承担各类教学管理、科研管理、行政管理或思想教育管理的辅助工作；担任本科生班导师。
2、助管岗位的设置必须以确保满工作量，有助于提高工作效率为前提，防止增员减效现象。超编单位一般不得设置助管岗位。
3、研究生助管在聘用期间由设岗单位指定专人指导管理。在每学期结束前，由聘用单位进行考核，考评合格者可以续聘。
三、工作量与津贴标准
研究生兼任助教的工作量以实际教学班级计算；助管的工作量，每周工作原则上不超过8小时；助研的工作量由导师或聘用单位安排。
津贴标准为：
1、助教岗位：3个教学班级为每学时8元、4个教学班级为每学时10元、5个教学班级为每学时12元、6个教学班级以上为每学时14元；指导实验课、辅助指导课程设计、教学实习（生产实习）等工作的津贴比照以上标准执行。
2、助管岗位：每小时8元。
3、助研岗位：硕士研究生每月不低于100元，博士研究生不低于300元。
助教、助管的经费由学校专项科目列支。助研酬金从课题主持人科研项目经费中列支。参加助教、助管工作的研究生于每学期末填写考核登记表，由设岗单位考核合格后，经研究生部审批由计财处将酬金直接划入完成“三助”任务研究生的银行卡中；参加助研的研究生每学期末填写考核登记表，经课题主持人签字，科技处审批后由计财处将酬金直接划入完成“三助”任务研究生的银行卡中。
四、工作程序
1、各单位根据本部门教学、管理实际情况和学校计划，于每年5月和11月向学校人事处申报下一学期助教、助管岗位；助研岗位可由聘用单位直接向研究生部申报岗位数。
2、校人事处汇总、初审各单位设岗情况后，提交校研究生“三助”工作领导小组审定。
3、学校公布“三助”设岗计划，研究生部会同人事处和设岗单位于6月中旬和12月中旬招聘“三助”人员。
4、“三助”人员与设岗单位和研究生部签订协议后上岗工作。
五、组织管理
研究生“三助”工作，是学校人事制度和人才培养制度改革的重要内容之一，全校各部门要予以高度重视、大力支持与配合。学校成立研究生“三助”工作领导小组，领导小组对“三助”工作进行总体指导，制定“三助”工作的总体原则和年度工作方案，审定“三助”工作年度经费分配方案，检查“三助”工作执行情况，评估“三助”工作的年度总结。小组办公室设在研究生部，负责拟订“三助”工作的整体方案，协调各单位工作。各设岗单位在领导小组的指导下，制订岗位设置方案、考核办法等。对不能胜任“三助”工作的研究生，聘用单位有权随时中止聘用协议。
本实施办法自发文之日起实施。由研究生部负责解释。 |